2017年10月9日

十个常见的时间管理错误正在降低你的效率

在合理的时间管理上,我们是自己最大的敌人,我们必须控制住好自己。
2017年9月21日

优普丰十年敏捷推广的心得总结(上篇)之 “从零到一的信心加持”

中国第一次敏捷培训和Scrum认证,第一次敏捷社区活动,第一次中文Scrum培训认证,尽在优普丰敏捷学院的十年心路
2017年9月16日
scrum-rugby

新的新产品开发游戏–六个特征来提高企业创新竞争力

新的新产品开发游戏 30年前,流水线制造是工业社会主 […]
2017年9月11日

专注要事、把手弄脏、高效优雅是对抗规模化焦虑的好办法–读Getting Real(达成现实)和 Rework(重塑工作)

你与创业成功的距离,不是智商的距离,而是认知,并且不断提升认知。
2017年8月30日

周鸿祎点名引入的一堂Scrum培训究竟给傅盛创业带来了什么

你与创业成功的距离,不是智商的距离,而是认知,并且不断提升认知。
2017年8月17日

【教练观察】关于冒一定风险的一个小故事

看到团队的选择明显有风险的时候,难道不应该阻止团队麽?
2017年7月4日

[锤子手绘] 23张图,读Lean B2B不容易,让我画给你看

作为一个cookbook,《Lean B2B》实际上就是涵盖了在B2B领域精益创业的方方面面的内容,给出了一个靠谱的路线图。
2017年6月19日

硬件产品增量分拆于规模化Scrum敏捷研发中的应用

如何分拆硬件研发中的产品增量?这个例子来自德国纽伦堡的某个硬件产品团队,他们在5年前开始导入LeSS(大规模敏捷)。
2017年6月13日

至虚极,守静笃 | 颠覆式变革下的认知升级之路

当旧有的问题解决方式和决策方式不再奏效,甚至会陷入“越解越乱,越扑腾死得越快”的尴尬境地时,我们该如何去调动深层智慧,不被问题表象所惑,跳出现有认知模式的束缚,去看到全新的解题思路呢?今天,就让我们从这个U型的核心流程"教练圆圈"说起,来个管中窥豹,看看这个在"政商社学"各界领导者中产生广泛影响的U型理论,在乌卡时代会带给我们什么样新的启示?
2014年6月7日

所有代码都需要单元测试覆盖吗?

常常听到一些组织要求开发团队提高单元测试覆盖率,换来的却是怨声载道,或者是一堆应付差事的垃圾测试(没有断言的测试,都见过吧)。尽管,低测试覆盖率意味着对质量的信心不足,但是,单元测试覆盖率真的要达到100%才好吗?
2014年5月23日

越改越长的Bug管理流程

开发软件中的Bug需要进行科学的管理这样才能够确保正确的跟踪,以较为合适的成本进行Bug的修复,以及针对Bug做出正确的决策。因此各个公司基于各自的情况都设定了对应的Bug管理方法。其中包括采用了何种工具进行Bug的登记,Bug的严重级别如何定义以及Bug的管理流程。
2014年4月30日

优秀Product Owner的特质

我们总是觉得中国最缺好的Product Owner(PO),但在敏捷研发环境中,怎样来判断和选择PO呢?又从哪些方面来培养PO呢?允许我在此简要分享我的看法。我认为优秀的PO最重要的是要具备超强的产品领导力,然后是合作的心态,并且愿意去探索和演进产品。她是产品Backlog管理的大师,具备平衡的艺术和能力。
2014年4月15日

从马航失联事件看频繁发布的意义

频繁发布,尽早让大家看到有用的结果,有助于建立与相关利益方的信任。信任是一种难以定义的事物,社会学家称之为社会资本(Social Capital)。研究发现,信任是由事件驱动的,相比大规模但是偶尔发生的活动,小而频繁的表现更加能增加信任的产生。
2014年4月15日

敏捷中分布式团队的合作策略

敏捷的工作模式强调个体及团队的互动和频密交流,为了及早反馈和频密交付。但这对于分布在不同办公室甚至不同国家的团队成员带来不小的沟通和合作方面的挑战,很多人会觉得沟通的负担超重,或者浪费无谓的等待时间。基于我们的经验,如何应对其实也没有什么大秘密,只要遵循以下一些原则和策略,就能减少分布式的合作之痛,同时确保良好的敏捷交付效果。
2014年4月15日

大公司里技术专家转做基层Product Owner,前途何在?

PO到底是个什么职位呢?在互联网类的公司里,PO做为产品经理是科技,商业与用户体验的综合体,有权决定产品的未来。但在电信设备类的公司里,情况稍有不同,我总结为PO乃技术、管理和人性的综合体。
2014年4月15日

新型的敏捷矩阵组织:部落、分队、分会和协会

组织导入敏捷往往更加关注形式和标准化,然后却发现不同团队的接受程度不同。 这里介绍了Spotify 的大规模敏捷之路。在从6个人扩张到1200人的过程中,它使用一种了新型的矩阵组织来扩展:部落、分队、分会和协会。