Spotify的敏捷工程文化

Scope-Question-Assumption需求讨论会
2014年9月12日
ScrumMaster就是团队教练
2014年11月26日

( 作者:Jacky Shen  申健 )

 

“Spotify的新型敏捷矩阵组织:部落、分队、分会和协会”出了以后,很多人对Spotify的敏捷组织形式非常感兴趣。这里@申导 抢鲜给大家带来第二部分,关于Spotify的敏捷工程文化

第一部分主要提到基于敏捷原则,将人按照小分队Squad的方式来组织,松耦合但紧密联盟(Align)。通过内部代码开源,鼓励“异花传粉”。通过架构解耦、特性开关等手段来做到频密的小规模发布。借助自助的发布和部署服务,减少人们之间的任务交接。所有一切都关于“人”,因此组织更加要关注激励、信任与社区文化,而非等级结构或控制。

第二部分讲